Preocupación por la falta de profesionales, infraestructura y seguridad en el hospital
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Anabela Cuevas, ATE Hospital. La situación del sistema de salud vuelve a poner en primer plano las dificultades que atraviesan los hospitales y centros de salud, especialmente en materia de personal, infraestructura, vehículos y seguridad. Desde el sector gremial plantearon distintas problemáticas que, según señalaron, requieren respuestas y soluciones concretas.
Uno de los principales reclamos está relacionado con la falta de farmacéuticos. Actualmente, el hospital cuenta con una sola profesional que debe cubrir tanto las necesidades internas del establecimiento como las de las zonas aledañas. En este contexto, se espera la designación de un farmacéutico eventual por necesidad de servicio.
Además, un profesional que ya trabaja en el sector y que recientemente concursó para acceder a un cargo de planta podría incorporarse de manera definitiva, aunque desde el gremio estiman que el proceso de designación podría demorar entre tres y cuatro meses.
Frente a las demoras administrativas, el gremio decidió buscar una alternativa para agilizar los trámites. Según explicaron, se recopilaron los distintos expedientes y se llevaron a una mesa técnica con el objetivo de generar un expediente unificado. La medida apunta a reducir tiempos que anteriormente podían extenderse durante un año o incluso un año y medio.
Otro de los factores que dificulta la incorporación de profesionales es el nivel salarial. Desde el sector señalaron que los ingresos resultan poco atractivos para algunos especialistas, particularmente los farmacéuticos, quienes muchas veces encuentran mejores posibilidades económicas trabajando de manera particular.
Un hospital que necesita más espacio y profesionales
La infraestructura también aparece entre las principales preocupaciones. Desde el hospital advierten que el edificio quedó chico para atender la demanda actual y que existen sectores que trabajan al límite de su capacidad.
Uno de los ejemplos mencionados es el área de internación, donde actualmente se registra una importante presencia de pacientes de salud mental. La situación genera una presión adicional sobre un establecimiento que ya presenta limitaciones edilicias.
A esto se suma la dificultad para conseguir médicos generalistas y otros profesionales que quieran radicarse y trabajar en la ciudad. La falta de personal especializado constituye otro de los desafíos que enfrenta el sistema sanitario local.
Ambulancias y una flota que necesita renovación
La situación de los vehículos también genera preocupación. Según explicaron, se mantiene la flota disponible, pero aquellos vehículos que presentan desperfectos permanecen fuera de servicio mientras se realizan los trámites correspondientes para su reparación o baja.
La burocracia administrativa es señalada como uno de los principales obstáculos, ya que determinados procedimientos deben realizarse desde Neuquén.
En cuanto a las ambulancias, actualmente existen unidades destinadas a situaciones de urgencia y emergencia, además de otras utilizadas para traslados. Sin embargo, desde el sector plantearon interrogantes sobre la capacidad de respuesta del hospital ante una eventual emergencia de gran magnitud.
Robos y preocupación por la seguridad en los centros de salud
La inseguridad es otro de los temas que genera alarma. Desde el sector señalaron que dos centros de salud ya fueron víctimas de robos, una situación que preocupa tanto a los trabajadores como a quienes concurren diariamente a recibir atención.
Ante este escenario, se planteó la necesidad de incorporar cámaras de seguridad y reforzar los recorridos policiales en las inmediaciones de los establecimientos.
Uno de los hechos relatados ocurrió durante las primeras horas de la mañana, cuando personas que se encontraban esperando para obtener un turno observaron cómo se sustraían elementos del interior de un centro de salud.
Un cambio en la gestión y mayor trabajo conjunto
En medio de estas dificultades, también destacaron algunos aspectos positivos vinculados con la gestión interna. Desde el gremio señalaron que existe actualmente un proceso de cambio y una mayor predisposición al diálogo entre la dirección del hospital, los trabajadores y la Zona Sanitaria V.
La búsqueda de soluciones conjuntas aparece así como una de las herramientas para intentar avanzar sobre problemas que llevan años sin una respuesta definitiva.
Durante la entrevista también se destacó especialmente el trabajo de Anabela Macarena Rubilar, enfermera y presidenta de la Red Patagónica de Heridas, cuyo aporte fue valorado por su trabajo y acompañamiento a los pacientes.
El panorama planteado refleja una realidad compleja, atravesada por la falta de profesionales, las dificultades edilicias, la situación de la flota sanitaria y los problemas de seguridad. Desde el sector esperan que los trámites pendientes puedan agilizarse y que las necesidades del hospital sean atendidas con mayor rapidez.
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